小卒过河 番外

男女主角分别是姜嫽秦菲菲的其他类型小说《小卒过河 番外》，由网络作家“凌空子”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：九十年代成立的秋实事务所，当初的员工，从公司成立时的年轻人、中年人，变成了现在的资深老师。公司的年龄跨度比较大，从二十多岁到六十多岁不等。比如，税所的质量控制经理葛老师年纪大了，越来越力不从心，加不了班。遇到忙季，报告多的时候，就吃不消，总请假。质量控制经理主要是负责审计报告底稿、报告审核工作，就像工厂生产的产品，要质检合格后，才能出出厂。事务所的报告也一样，要经过审核才能出具。目前秋实采用的是四级复核体系，一级复核、二级复核、三级复核、四级复核，公司内部习惯称为一审、二审、三审、四审。第四级复核人员，就是质量控制经理。今天税所的股东们开会，谈到了这件事。会议室里，蒋总和一组的卫渊先到，俩人是老搭档，可以说卫渊是蒋总带出来的。过了一...

《小卒过河 番外》精彩片段

九十年代成立的秋实事务所，当初的员工，从公司成立时的年轻人、中年人，变成了现在的资深老师。公司的年龄跨度比较大，从二十多岁到六十多岁不等。比如，税所的质量控制经理葛老师年纪大了，越来越力不从心，加不了班。遇到忙季，报告多的时候，就吃不消，总请假。
质量控制经理主要是负责审计报告底稿、报告审核工作，就像工厂生产的产品，要质检合格后，才能出出厂。事务所的报告也一样，要经过审核才能出具。目前秋实采用的是四级复核体系，一级复核、二级复核、三级复核、四级复核，公司内部习惯称为一审、二审、三审、四审。第四级复核人员，就是质量控制经理。今天税所的股东们开会，谈到了这件事。
会议室里，蒋总和一组的卫渊先到，俩人是老搭档，可以说卫渊是蒋总带出来的。过了一会，其他股东也陆续入座。
周董拿着茶杯，坐在桌首“我们所在同等事务所里，收入算不错，一年三千多万，这都依靠各位老师们的辛苦努力。只是一些身体不太好的老师，适应不了高强度的工作。目前，税务部的葛老师生病请假了，公司考虑，税所换个四审，大家有什么看法？都说一说。”一年三千多万收入，对于一家制造企业来说，可能都不够买设备，置厂房的。但对于事务所这样的服务行业来说，最主要的成本是人员工资，六十多名员工，是完全可以覆盖的。他们没有大额投资，办公室是二〇〇二年，公司效益好，房价很低的时候买下来的，是公司自有房产。
“一组的萧静行吗？来公司快十年了，做事挺稳当，人也很严谨。”一组组长卫渊提议。
“我觉得四组的秦玲也行，沟通能力不错，四审这个岗位需要上下沟通，她业务能力也不错。”三审薛浩说。
“萧静、秦玲手上的业务比较多，如果当了四审，她们就得把自己的活，分出去一部分。她们自己不一定愿意，客户也会有不好的感受。我是建议，找个能力不错，手上业务少的人。”周董说了自己的观点。
“这样的话，我倒是建议四组的姜嫽。这次税务注销业务，我跟她接触的比较多，这个人工作积极、专注，喜欢钻研业务，有冲劲，有干劲。”自打姜嫽陆续查出补税，陈征对姜嫽的印象很好。
“就是查出补税最多的那个？”
“对。她报告写的不错，这次税务局委托项目，她的报告被税务局当范本，在会上传阅了，给其他四个中标的事务所看。”
“在税务局的会上，传阅啦？”周董突然插话。
“对，不是一共五家事务所中标吗？第一期任务下发完成后，前天去税务局开总结会，税务局把姜嫽的报告给其他事务所的人看，还说你们看看秋实事务所的报告。”
“会后，你把姜嫽的报告发给我看看。”
“好，她的报告思路清晰，用词精准，法条准确，是份有水平的报告。”其实陈征将补税事宜，跟税务局沟通时，看过姜嫽的报告，当时就觉得这份报告写的好。所以，后来税务局在会上给其他事务所传阅，他并不意外。
让陈征觉得欣慰的是，因为补税及报告写的好，他跟征管科的关系越来越好。这里还有一个隐情，陈征是所里最专业，业务知识最广、最权威的人。多数股东，不愿把政府相关部门的关系，介绍给陈征。陈征这种喜欢钻研业务的人，如果跟政府部门里喜欢钻研业务的人接触多了，会受益匪浅。这是对陈征有利，而另一部分人，不愿意看到的。
此次，因为补税最多和姜嫽报告的关系，税务局比较看重秋实事务所，大家交流对疑难杂症的看法，这正是陈征的强项，所以征管科跟陈征的关系，越来越好。那么，陈征也很愿意举荐姜嫽，当这个四审。
一直想提拔姜嫽的林枫，觉得这是一个绝好的机会“上个月公司举办的，选拔培训师的讲课比赛，姜嫽讲的挺好。后来她给客户讲过，还到市民服务中心的培训厅给企业讲过，收到的反馈很好。那，这个是李科，发过来的微信，表扬姜嫽的。”林枫边说，边把手机给周董看。
“我们一直说要培养新人，姜嫽不错，才来公司不久，有这么好的工作业绩，是值得好好培养培养。”周董听了股东们的介绍很开心，他希望公司多出一些，有能力，有干劲的新人。
“姜嫽，太年轻了吧”卫渊说。他一想到，让一个年轻的小姑娘，审核自己的报告，心里就莫名的不舒服。
“我们就是要培养新人嘛。那个......金老师，你先跟姜嫽聊一聊，公司准备让她做四审这个职位，她有没有信心做好。”周董还是很满意的，觉得公司今年新招聘的几个人，都不错。
“好。”林枫招进来的人，金勇心里有数，都是她准备培养的人。
第二天，金勇找姜嫽谈话。
“公司准备培训几个中青年人，做为今后公司的业务骨干。经过公司讨论，想让你做葛老师的助理，今后接四审的工作。“
“我？”
“对啊，你”
“我离四审的要求，差太远了吧？”
“是差的挺远，但这对你来说，是个锻炼的机会。而且，你还是咱们四组的人，葛老师忙的时候，你过去帮她。公司已经跟葛老师商量过了，她会带你一年。这一年，你照样拿审核岗位的工资，业务提成跟业务员一样，该怎么算就怎么算。”
这个薪资结构，是秋实的特色。秋实的特点，是全员接业务。照理说，审核、财务、人事等岗位，都属于管理岗。管理岗跟业务员底薪加提成的薪资结构，是不一样的。管理岗员工拿的固定工资，高于业务员的底薪。但是，秋实的管理岗，只要能接来业务，不管大单小单，都可以拿一笔承接人的提成。
姜嫽做梦也想不到，公司让自己当四审，这个岗位跟自己八竿子都打不着“可我心虚，别人也会，不服啊。”
“哎呀，两个三审老师是老员工了，他们审核后才到你，已经帮你把了一道关了。还有公司要培养新人，看重的是你报告写的不错，工作专注努力。还有上次给客户讲课，是林总推荐你，她说公司需要会讲的人，到时总结报告的精华，在所内培训。别人服不服，你先别管，人员安排，公司说了算。你要在工作中不断成长，不断进步啊，这对你自己是有好处的。”金勇语重心长地说。
“林总推荐的我？你这样一说，我压力好大啊”领导们越推荐、越平易近人，姜嫽越觉得自己渺小，不自信。
“有压力是好事，说明有责任感。”
“责任感不能马上变成工作能力，我怕自己审核不好，出纰漏。”
“有葛老师带你，你先学起来啊！你好好考虑考虑。”
“好”
“回去好好想想啊！”金勇不停嘱咐着。
姜嫽非常希望能通过工作，不断提高自己的业务能力，丰富自己的实务经验，能够独当一面。只是这个职位，对于自己来说，有点太高了。这是报告审核把关的最后一个环节，必定是资深老师来做。虽然俩位三审老师，都是老资格了，像金老师说的，已经先把一道关了。但自己做为四审，总不能是个名不副实的摆设啊。
自己已经二十八岁了，年龄焦虑对于女性来说，更多一些。她觉得，女性在职场上的花期比较有限，能够非常专注在职场上的黄金年龄，就这么几年，每一步都很重要。以前父母催婚，她没考虑过。姜嫽想先把职场站稳，她一直憋着一股劲，希望能证明自己。而眼下，就是一个机会，不能退缩。
第二天，姜嫽就跟金老师说，愿意试一试，但是在工作中，如果到时葛老师或公司觉得自己不合适，自己可以随时回来做业务员。金老师说“这个没问题，只要是用心工作，公司会考虑给大家合适的岗位。”金老师让姜嫽，去一趟老板办公室。
她敲了敲门，办公室里，周董和林总都在。周董说“小姜啊，听金老师说，你因为项目经验不足，非常担心自己做不好这个工作。别担心，边做边学。有葛老师带你，后面公司每个类型的项目，都让你参加。”
“对，边做边学，由各组最优秀的老师带你。”
“好的，我一定努力跟各位老师学习，尽快胜任四审的工作。”姜嫽走出周董办公室，长吁一口气。暗下着决心，一定要尽自己最大努力，做好这份工作。

转眼间到了七月，一年中最热的时候。早上六点钟，太阳就当空照，楼下的桂花树，又要经受一天的炙烤。而随着天气越来越热，蝉鸣声也越来越聒噪。
今年是工作以来，出外勤最多的一年。郑雯和姜嫽这对搭档，晒的比往年黑，但感觉身体却比往年好。看样子太阳晒多了，确实对身体好。上半年的工作，已经告一段落，难得这个星期，清闲了些。
中午，姜嫽、郑雯、钟晓雅、陶然正在咖啡吧里聊天。说是咖啡吧，其实就是公司吃饭的区域，正面窗子下面，有台咖啡机，中间一张餐桌，靠墙两边是桌子配高脚凳。
姜嫽的同学，开了个小咖啡店，给了她们一些咖啡挂耳包，陶然冲好咖啡“好香啊，提神，你同学自己做的？”
“对啊，她辞职了，在办公楼一楼的角落里，占地能有十平米吧，开了个小小的咖啡店。”
“生意咋样？”
“刚开业，现在生意一般，不知道以后怎么样。我去喝过她做的拿铁，真的觉得比星巴克好喝，是那种咖啡口感重一些的，我刚好喜欢咖啡浓度高的，所以我更喜欢她们的拿铁。”
“我也喜欢深度烘培，我俩的口味比较一致。”陶然是天天一杯咖啡。
“我不行，茶、咖啡，我都不能常喝，睡不着觉。只有你和陶然，爱喝清咖。自己创业真好，不用人管着。”钟晓雅喝着公司咖啡机自制的拿铁。
“是啊，以前还和同学们讨论过，开麻辣烫店”
“考了一堆证，去开麻辣烫店？”郑雯的证书一大把，论考试，她是专业的。
“我觉得开麻辣烫店挺好的，等咱俩干不下去了，哪天就去开麻辣烫店，好吧”陶然一听开店，立马来了精神，站起来边活动边讲自己设想。
这时，金老师走进来“公司领导决定，进行一场讲课比赛，每组派两人参加。郑雯、姜嫽你们俩这个月，准备一下讲课的课件，下个月到公司培训室讲。”让姜嫽参加讲课，是林枫安排的。金勇是林枫带到秋实事务所的，他很多事都听林枫的。
“我俩没讲过啊？”两人异口同声的说。
“公司安排了几个人，培养大家讲课的能力。我们这行，需要有对外培训的能力，老板一直希望公司出几个培训师。”
郑雯觉得自己考试、做项目还行，但是讲课，一点都不感兴趣。“我们的资历才哪到哪儿，我们能讲出来什么？”
“对啊，我们讲，人家不得像，听小学生讲课一样。”姜嫽知道公司里很多老师，已经工作二、三十年了，自己跟他们比，就像小学生。
“你们先讲，到时候听公司安排。讲课内容，我这有点基础资料，分别发你们，PPT你们自己做。郑雯之前不是学过金融嘛，你讲金融那个。姜嫽汇总上半年政策，做个汇总解读。”
郑雯和姜嫽俩个人面面相觑，难得清闲了几天，马上就有事做了，而且是个让人头疼的事情。
钟晓雅一下班，就着急回家，忙孩子和家里的事，平时做些基本的工作，别的不太参与。陶然人很聪明，但她没把聪明用在工作上，她更喜欢旅游、发掘好吃的、好玩的，写攻略。金老师找她谈过几次话，但陶然的性格，是不太受人管教的。俩人都是一毕业就来公司了，待了六、七年了。起初在二组，去年金老师来了，被调到了四组。对业务熟悉，做事手脚也快，跟客户交流很有经验，客户对她们的评价也很好，所以金老师对她们挺满意。
快下班时，姜嫽收到了林总的微信，林总发给姜嫽一些做课件的参考资料。姜嫽想，林总怎么知道，金老师给自己布置的课件，是上半年政策汇总呢？难道这个任务，其实是林总布置的？对林总心存感激之余，更重要的是把这个任务完成好才行。
接下来的一个月，姜嫽近一半的时间，在做课件。对她来说，这是一件繁琐又细致的事情。先是把上半年的所有政策下载下来，分类汇总。但是税务政策又延伸到金融、民法、社保、外汇、工商等，她又延伸到这些领域，下载整理资料。结果形成了一个庞大的资料库，她要在这些庞大的资料里，提炼出关键点、分类、归纳，再阐述自己的观点。这个烧脑的过程，让她多喝了几杯咖啡，多吃了几顿大餐补脑。
郑雯也好不到哪去，每天叫苦不迭，而且郑雯喜欢说出来、喜欢唠叨，隔两天就能看到郑雯从座位上站起来，跟对面的钟晓雅和斜对面的姜嫽抱怨。说的坐在她旁边的秦老师，清楚的知道她做课件的进度和内容。但郑雯需要聊一会天，发泄一下，再继续做课件。好在郑雯诚恳、不装、不掩饰，反而大家比较喜欢跟她聊天，刚好闲聊几句，休息一下。
最要命的是课件做好了，需要在公司培训室里给大家讲的时候。一个周五的下午，全体同事坐在下面，几十双眼睛盯着自己，那些平时熟悉的面孔，此时变成了听众，让她非常不自在。这么多专业的老师，这么多经验丰富的同事，自己何德何能，给人家讲课啊。
姜嫽紧张的小腿有点抖，她极力控制住自己，有点颤抖的声音，尽量让声音听起来平稳。然后，像背课文一样，讲解自己的课件。遇到某一句该背的，但因为紧张忘了，就愈发紧张，语速也变的越来越快。本来准备讲两个小时的课，只讲了一个小时就结束的。轮到下一个人讲的时候，姜嫽也听不进去，一直在检讨刚才自己讲课的纰漏和问题。她还想起了上学时，参加的演讲比赛，自那以后，再也没遇到过，这么多人一起听自己说话。
等三位同事都讲完了，已是下班的时候。姜嫽正在低头整理笔记本“你就是姜嫽啊？”
“对，周董。”姜嫽发现是周董，赶紧站起来。但周董只是问一句，陈总在跟他汇报着什么事情，两个人匆匆离开了。
这时，总经理林枫走进培训室，分别点评了一下，每个人讲课的优劣，以及需要注意的问题，然后，大家各自散去。
走出培训室，姜嫽的心总算放到肚里，终于解脱了。刚才讲课前的纠结，像要上刑场似的。但现在，还有那么一点点成就感。回想这一个月以来，对上半年政策及延伸知识点的归纳总结，其实也是进一步深化自己对知识的理解和领悟，对工作有帮助，也是自己的一个进步。
最终公司评选出，一组的程源、四组的姜嫽，加入公司培训小组，今后安排对外讲课任务。一周后，他们分别去给客户讲课。虽然姜嫽依旧紧张，但课后反馈的效果还不错，姜嫽的信心也多了一些。

第二批需要检查的企业名单下来了，姜嫽照旧跟郑雯一组。这次就轻车熟路了，跟企业预约上门时间，通过邮件发资料清单等。只是BT这家公司近十年不经营了，注册地是郊区一个不足五十平米的仓库，需要查看的资料，都在退休会计的家里。两人还是第一次，因为工作，要去别人家里办公。
周三一早，郑雯、姜嫽按照约定的地点，来到一处老式小区，小区很大，她们在里面绕来绕去，找32单元。“这个小区，这么大啊”
“是呀，还不太好找。”姜嫽最没方向感，她就跟着郑雯走。
“这单子其实挺麻烦的，钱少、时间短、要求高，我们组做的多，她们一组做的比较少。”
“还谁都不能得罪，我跟马会计吵架，不知是不是他们投诉我了。陈总跟我说，让我注意工作态度。”
“就是个费力不讨好的活，金老师也批评我了，没跟你一起去。”
俩个人一路打听 ，终于站在了32单元602室门口。敲开门，一位年长的老人打开门，老人长得挺富态，穿着橘红色的毛衣，外面套着宽松的咖啡色棉马夹，看年纪怎么也有六十岁了。“您好，我们是上周给你打电话的郑雯、姜嫽。”
黄会计把郑雯、姜嫽让进屋，茶几上放着一堆账簿、凭证。“这些是你们要看的资料，我给你们倒杯水。”
“谢谢。”
黄会计初步介绍起公司的情况“BT公司很多年不经营了，我年纪也大了，不想做了，我问了下老板，他就同意注销了。”
“老板在经营别的公司吗？”
“可能吧，我好几年没见到这个老板了。BT成立的很早，当时生意很好，经营了快十年，老板可能忙别的生意，BT渐渐没什么业务了。”
郑雯疑惑的问“那他怎么给你发工资呢？”
“他每个月，把工资汇到我的卡上，几百块钱。也没什么账可记，主要是按月申报就行。这几年，税务局的软件在更新，规定也在更新，我年纪大了，弄不来电脑，都是我女儿帮我申报。想想算了，跟老板说注销得了，老板也同意了。”
姜嫽担心有些事情，还是老板知道为好，就问“好几年没见过老板？那老板在本地吗？”
“不在，他人在广东。”
“那你是一直做这家公司的账吗？”
“一直做，不过是兼职，做了快二十年了。”
接触下来，黄会计人很和蔼，因为年纪大了，走路有些蹒跚。
一上午，郑雯、姜嫽都在翻看黄会计记的手工账，还有报表等。几笔大额往来款引起了她们的注意，黄会计在准备注销时，在账上把这些往来款都消化了。为了查清这些往来款的来龙去脉，只好让黄会计把十年前的账簿拿出来。好在，资料都在会计家里，看起来还算方便。
查阅完这些资料之后，郑雯、姜嫽已经清楚了，黄会计没按照会计准则记录往来款，为了注销，她把各种往来款做了不合规的对冲，最后结转到损益类科目里。初步把往来款还原后，大概需要补几十万的税款。但具体数字是多少，还要等回公司，详细做底稿之后，才能得出来。
此时，忙了一上午，郑雯和姜嫽心里，对这家公司的情况已经有数了。
“我给你们做饭吧。”
“麻烦你了。”
当黄会计端上来，两碗热乎乎的荷包蛋面条的时候，姜嫽在一瞬间，眼眶有泪水想往外涌，她忍住了。因为，这最普通、最熟悉的鸡蛋面，让她想起了妈妈。也许天下的鸡蛋面，都长一个样子，可此时，姜嫽就是想到了妈妈。
还有让她心里不是滋味的，是她明知道这家企业，涉及补税，但此时，暂不能告知。一方面是因为，业务一线的人员，取得资料并完成底稿、报告后，要经过公司的复核，初审之后，才算有了初步结论，里面涉及到政策运用，法条判定等，不能以某一个人的单独判断为准。另一方面，对所有的企业，若当场告知，可能会出现，对方不给盖章的情况，这样的复印件，上交税务局之后，效力上就大打折扣了，甚至是无效的。而我们的工作，取得第一手的有效资料，是首要的、基本的要求。
姜嫽把鸡蛋面拍了张照片，发到朋友圈，配了个难过的表情。刚好有个税务大厅的工作人员看到了，就发微信问“怎么了？”
“你们税务局，委托我们查注销企业，这家公司的资料在会计家里，会计已经六十多岁了，这是她给我们做的鸡蛋面。一想到她还要补税，心里难过。”
“你们也挺不容易的。”
吃过午饭，因为黄会计家里，没有复印机，郑雯、姜嫽和黄会计带着资料，到楼下一家复印店里，把需要的资料复印完，盖好公章之后，回公司了。
报告和底稿经过公司初审之后，需要补四十多万的税款。这时，姜嫽需要告知黄会计。跟上次有了定论之后，需要告知SD公司一样。电话那头老人家一听就急了，老人说正在住院。下午，姜嫽就去医院找老人，需要当面跟她讲清楚。
医院离市区比较远，这里跟平时去门诊看病不一样，门诊人很多，而这里人少、安静。姜嫽走进三楼的病房，房间里三个床位，只住了两个病人。黄会计坐在病床上，姜嫽搬个凳子，坐在床边。她跟老人详细解释，因往来账的问题，从而产生了税款。起初黄会计着急的辩解，后来带着无奈的表情，勉强地听着，姜嫽能感受到她内心的焦灼，其实她自己也于心不忍。但黄会计对账务原理总是清楚的，最终没再说什么。姜嫽从医院回来，向领导汇报了医院的情况。
晚上11:40多，姜嫽已经睡着了，突然电话铃声响起来，接起电话，那边传来了一个女子的怒骂声。女子自称是黄会计的女儿，主要是说她妈妈已经住院了，要是有个三长两短......
姜嫽坐在床上，在电话这头，默默的听着。她抬眼看看表，二十分钟过去了，女子还没说完。她看看台灯下，堆着的书籍，平常是书陪伴着自己，现在它们要陪着自己挨骂。女子电话打了四十多分钟，最终语气才平和下来。放下电话，已经是半夜十二点多了。
姜嫽想，这真是午夜“凶铃”。自己忙碌这么多天，要顾及税局的要求，要顾及公司领导的要求，还要注意不要惹怒企业，去税务局投诉我们。既要查出问题，又要安抚好企业。打工人，能做什么呢？
第二天，姜嫽跟陈总说“我昨天接到了午夜“凶铃”，黄会计女儿打来的，她妈妈已经住院了，我去医院看过她。”
“还去医院啦？我发现，税务局委托的业务，你很上心。有的人因为单子金额低，不会在上面花太多时间精力。”
“就是一块钱的单子，不也是要认真做好吗？都是工作啊？”姜嫽不理解。
“都像你这么想，就好了。后续，我来跟她们沟通。”随着姜嫽向陈征汇报工作增多，陈征发现姜嫽特别有工作热情，不管什么工作，都愿意花自己全部精力去完成。她跟所里部分精于盘算的人不同，她对业务一视同仁，不分辨单子金额高低和提成多少。
“老太太快七十了，已经住院了。你，还有税务局，跟她们沟通时，小心些。”
一星期后，姜嫽得知，黄会计的女儿跟税务局沟通后，撤销了注销申请。
在此之后，晚上睡觉前，姜嫽养成了关机的习惯。

早上一进办公室，林枫就跟正在泡茶的姜嫽说“小姜，月底有家协会要举办一个企业沙龙，都是科技类型的企业，你围绕科技企业准备一个课件，月底去讲。”
“月底？讲是很想去讲，就是还有二周，做课件时间有点紧唉，我怕做出来的效果不好。科技企业我也不是很熟，心里没底。”姜嫽担心时间仓促，讲课效果不好，白天在公司时，没有时间做，全靠晚上回家做课件。
“想讲就行，先准备起来。”林枫把任务布置给姜嫽，她知道姜嫽这个人，时间再紧，她自己也会克服。然后，给协会一个回复，确认月底可以参加。
接下来的两周，本就加班的日子，也就无所谓加多长时间了。在公司加到九点钟回家，回家后有时工作到十二点，有时一、二点，早上五点起床。在头脑最清醒的时候，再做些课件，把科技类企业的资料做的详实一些，讲课时才有话可说。
自打当了这个四审，内心倍感压力，一方面激起了自己的责任心，另一方面学习欲望也是空前高涨。业余时间，都被各种政策解析、案例解析、不同类型知识点梳理、汇总等占据着。虽然忙碌、累，但内心是充实的，有收获的。她心里清楚，很多同事都质疑自己，这样的局面，只能靠自已不断提高，才能树立威信。
她白天上班，经常加班，晚上看书、学习。并不是领导让她加班，而是压力让她不敢停下来。姜嫽很专注在这些事情上，周末不是在看书，就是在听课。这样的高强度工作和学习，在意志上也是一种磨炼，姜嫽觉得很有收获。
妈妈看她最近总是点灯熬油的，连周末也在学习。又是一个周末，妈妈走进姜嫽的房间。“你适当休息一下。”
姜嫽说“不行，我们这行，有学不完的东西。”妈妈默默离开她的房间，姜嫽没有留意妈妈的担心。
五点，天还朦朦黑，赶紧爬起来，最后加工一下课件，今天可以发给林总看了，离林总说的二十八号，还有三天。
上午，林枫收到姜嫽的课件，内容挺充实，这就够了。做课件的事，布置给别人，有的人做的粗糙、不上心。课件做的像样些的，要另外结算工费，因为额外占用了他们的工作时间，一般每个组的组长结算时，一个课件五百元左右。姜嫽工作痛快，也从来没给过她一分钱，但质量却是最高的。
“小姜，课件做的可以，辛苦、辛苦啊。”林枫微笑着说。
“东拼西凑的，总算是完成了。理资料的过程中，自己也在学习，每做一个类型的课题，就系统的长了些知识，也加深了理解。”姜嫽看到林枫还算满意，心里踏实了些。
“可以、可以。”林枫又何尝不知道，做课件的过程，是再一次加深对知识的梳理、记忆和理解呢？可是忙啊，哪有这个时间。自打做了这个总经理，心很累，工作千头万绪的，静不下心来，系统的看看书。林枫倒是羡慕姜嫽，一心扑在专业知识上，像海绵吸水一样，知识储备源源不断的增长。做了管人的工作，比什么都累。而管人，比管什么都难。
二十八号下午，吃过午饭，林枫、姜嫽就匆匆赶到协会培训室。姜嫽在上面讲，林枫在下面拍照片。所有讲课场景，都要放在公司的公众号里对外宣传，这是展示自己的橱窗。姜嫽讲完之后，林枫又在讲台上，讲了大概十五分钟。课后，参会企业扫描了秋实事务所的二维码，群主是林枫，负责答疑、咨询的人是姜嫽。四十多个人进群，又增加了一部分潜在客户，林枫心里满意，这些都是自己的业务储备啊。
在大家眼中，一直视培训为鸡肋。有用，但是要花心思准备。准备课件，准备相应的资料以及扩展资料，琢磨上课时话该怎么说。跟教师背课一样，只是这些课程实务性更强，课后企业会问些问题，问题也是五花八门，这就需要大量的、扎实的知识储备和业务积累。所以，讲了一天课的人下来，是很累的。
再说建群咨询，也是潜在业务，以前大家都搞过，后来提供咨询的人觉得自己花了时间，公司却没有相应的报酬，普遍热情不高。可是，先有投入，才有产出啊。在公司里遇冷的免费培训、咨询，在姜嫽接手的几个月里，渐渐有了起色。林枫心里开心，都是自己的潜在业务资源，又有一个责任心很强的人负责，时间长了，会见成效的。
而这个咨询对于姜嫽来说，是不是鸡肋呢？还真不是。咨询群里提的问题，姜嫽答不上来的，就去找相应的、擅长的老师咨询。一方面她是四审，怎么也算个管理岗；另一方面大家也知道，她是在为公司的客户群提供咨询，目标是公司业绩，总算是有问有答。
群里有各种类型的企业、提各种各样的问题，姜嫽就在这一问一答中，积累着自己的知识和实务应对方案。是积累，不是鸡肋。
只是姜嫽手里的咨询群达到三个以上时，她就应付不过来了。她在群里说，大家发问题，七十二小时内回答，这样就可以自己掌握回复时间，不被临时问题，打乱工作节奏。虽然回复的时间有点长，但三个群加起来，二百多家企业，自己一个人回复不过来，只能把时间加长了。
一天，群里有一家企业，问姜嫽能不能让秋实，为他们提供全年的咨询服务。企业单独加了姜嫽的微信，给姜嫽发了一份他们企业的简介，以及日常需要的服务内容。大家电话沟通后，企业让姜嫽，给报个价。姜嫽第一次报价，不知道该报多少，就问林总，林总给了一个价格。姜嫽做好报价单，发给他们。对方收到报价后，嫌报价太高，问能不能降一些，林总说不能。结果，没签成。
后来，又有一家企业，通过答疑群，单独加了姜嫽的微信，咨询能不能给他们做转让定价报告。姜嫽问林枫怎么报价，林枫给了报价之后，企业还价，林总没同意。结果，也没签成。
虽然，这两家都没签单成功，但反而给了姜嫽信心。看样子，这是行的通的，以后时间长了，总会有回报的。
之前，林枫一直想把姜嫽，提拔到管理岗位，让自己多一个支持者。林枫也信任姜嫽，认可她认真努力的工作态度。但是，姜嫽过于拼命的做事方式，接手一件事，就想把这件事，做到自己能够达到的极致，反而让林枫没有安全感。她喜欢，一切都在自己掌控之中，尤其是自己的下属。
答疑群的报价，林枫本就报了高价，企业还点价是没有问题的，可以签。但是，她不想让姜嫽，这么快就去摸索签单的门路。否则，但凡公司给点支持，谁能保证，她不会成长为下一个，逼走组长的沈寒呢？即便成长，也要在自己能控制的范围内，林枫和金勇是有默契的，跟姜嫽还没建立这种默契。现在，还为时尚早。
“听客户说，你那边培训做的不错啊。”陈征到茶水间泡茶，发现水温不是一百度，需要再等会，就到林枫办公室坐坐。
因为，陈征发现林枫、姜嫽，把培训做的有点起色了，也想参与参与。他也想让姜嫽去给自己的客户资源讲课，他可没时间搞课件这些东西，让别人去讲，他还看不上，主要估计客户看不上。所里目前能出去讲课的，是卫老师、李老师，讲课方式老套。姜嫽专业知识自然是不如她们，但她表达能力好，很会说，这是陈征最看重的。
“还行，老板不是早就提议了吗，增加对外培训，刚好姜嫽擅长培训。”林枫看着陈征一副笑脸，算是职业假笑吧。林枫知道陈征的心思，他看到有起色，也想分一杯羹。但是，自己提拔的人，自己的资源，她不太情愿给陈征用。
“什么时候，让姜嫽也给我那批客户，培训培训。”
“这段时间她总加班，给她布置的任务挺多的。”林枫也笑着回复。
“再说、再说啊”陈征拿着他的小茶壶，回自己办公室了。
公司里有个不成文的传统，虽然大家同属一家公司，但不是同一个组，里面的关系微妙。虽然根据项目要求，各组人员互有合作，但结算时，可是亲兄弟明算账。所以，想用别组的人，可以用，但首先要征得别组组长的同意。姜嫽算哪一组，姜嫽哪组都不算，她归林枫和周董管。
对于别人来说是耗时间、耗精力的鸡肋，姜嫽洽洽做的有了起色，对她来说是积累。

周二上午，姜嫽按照约定地点，跟陶然一起来到《春华日报》报社，这家报社是秋实的老客户了。每年给他们做企业所得税年度审计，去年是金勇自己做的，陶然配合着复印一下资料。金勇觉得这家简单，今年全部交给陶然和姜嫽，自己就不参与了。姜嫽观察了一下，不愧是报社，文化气息浓郁，古色古香的，环境幽静，小楼周围的绿化也很好。
这家报社的业务核算内容简单，主要是报纸的销售、广告、培训等收入及相应支出，还有些人员工资、稿费、印刷费等。报社的财务，人特别好，这么些年来，每次过来，财务都把需要调整的项目，列成清单发给我们。去年金勇来的时候，也是老规矩。金勇也图省事，回公司看看明细账，就按照财务列的清单，进行调整，然后写报告。
金老师让陶然带姜嫽过来，因为姜嫽是新来的，没啥业务，得分她点活。陶然手上工作比较多，陪着出个外勤就行。这次由姜嫽做这家的底稿，写这家的报告，业务提成陶然和姜嫽各一半。一上午，导账套、复印凭证、合同等资料。跟财务聊聊天，说说各自的工作等。
“姜老师，我把调整项目清单发你了。”财务按照往年的习惯，把一套资料发到姜嫽、陶然邮箱。
“他们家，我们做了好多年了，每年就这么几个调整项目，你看看账，然后按照财务给的清单调整就行。这家做起来，快。”陶然小声跟姜嫽说。
“哦，行。”姜嫽边复印资料边回答。
财务每年自己也要做一份明细，这样才能知道汇算时，需要补多少税，这些是日常工作，都得心里有数。下午四点多钟，该拿的资料都拿好了，陶然、姜嫽就回去了。
第二天，姜嫽开始做底稿，一个科目、一个科目的过筛子。但是看到稿酬这项明细时，发现稿酬进成本并需要调整的金额大于财务给的金额，问题出在哪呢？姜嫽把稿酬梳理了一遍，发现记入成本的稿酬是五十多万，这些稿酬是没有发票的，全部纳税调增。而财务给的稿酬数字是应付账款的贷方金额，四十多万，中间相差四万多元。进一步查看，才发现这四万多，是个税。
姜嫽心想，原来问题就出在这里啊。无发票的稿酬纳税调增，代扣的个税也要纳税调增，财务在应付账款贷方取数，这个数据缺少个税金额，而财务记账的生产成本里是包括个税的。如果前些年，一直是这样的思路，那么前些年就一直没调整个税这个项目。姜嫽做了一张明细表，列出与财务提供数据的差异，发给了陶然。
“不可能啊，我记得以前跟许萍核对过，去年金老师也是这样做的。”陶然是真的觉得，不存在这个问题。
“你看他们的转账凭证，比如这一笔，进成本的稿酬三万多，但是对应的应付账款二万多，中间相差的几千元，刚好是这一笔，记到应交税费里的个税。”
“还真是哎，我看看前几年的。”陶然还是有点懵，金勇来之前，一直是她和许萍做的。去年金勇对接客户，把这家给金勇做了。陶然把去年的底稿、报告翻出来，核对了一下，发现去年就存在这个情况，金老师也没调整，也是抄财务给的数据。而前年，自己和许萍也没调整。
“我们都没调，我怎么感觉，我以前做的挺细的呢。”陶然笑了笑，姜聊也笑起来。
“那我跟财务说一下，把这一项调整一下。”
“好。”陶然平时的性格，有点大大咧咧的，她总是搜罗好吃的、好玩的，姜嫽吃的小饼干，是她推荐的；用的文创陶瓷杯，也是她推荐的，两个人一直很聊的来。
报社财务收到，还要再调整一项个税后，很痛快的说没问题。但财务有些担心，就给金勇打电话“金老师，以前年度我给你们的稿酬调整数据，直接从应付账款贷方取数，一直没把个税加进来。刚才小姜打电话说，个税计入成本的部分，要调增。但是，以前一直没调，有什么问题吗？”
“哦，稿酬个税计入成本啦，是要调增。以前没调，没问题。”
“真的没事吗？”
“没事、没事，以前都申报完成了，也没啥疑点，没事的。”这在金勇眼里，算不上什么大事，这点金额没啥大碍。
“那好吧”财务挂了电话。
经过这件事情，姜嫽感觉这家公司里，有些人做事是粗犷型的。底稿也不细致，否则这个问题不会被忽略，是可以被反映出来的。
还有一些企业财务，跟这家报社一样，习惯用贷方科目的金额。这样的习惯，渊源是什么呢，因为不只一次发现这个情况。填表说明里写的很清楚，需要用计入成本费用的金额。原理也不是不清楚，是在利润总额的基础上纳税调增、调减，那必然是要首先核对损益类科目的金额，怎么会养成用负债类科目的习惯呢？这里虽然涉及实际支付的概念，但这套理论的基础，主体是利润基础上的调整。一但出错，就会像这家一样，绕了一个圈子，反倒是把简单的问题复杂化了。
通过这个案例，姜嫽发现基础的重要性。有些时候，从基础概念，基本原理入手解释问题，反而一语中的。